树立正确心态

                                                                                                  ——王锡亭

      为了促进公司和员工的共同发展和进步，在领导的大力支持和员工的积极参与下，正式成立了员工发展委员会，同时确立了章程。最让我们员工温暖和欣慰的是该组织的根本宗旨是为员工服务。在以后的工作中，公司会为我们员工营造出最佳的工作环境，让我们全身心的投入到本职工作中。其实整个公司为谁服务，谁就可以称为公司的主人，所以我们员工要有主人翁的心态。在家庭生活中，我们是家的主人，为了家的美好，我们会努力拼搏。同样我们是公司的主人，公司的发展与我们息息相关，为了公司的发展，我们要尽到主人翁的责任。相信谁都不愿意让自己的家越来越贫困落伍。

每个进入公司的员工都要有这种主人翁的心态，不能总是事不关己，冷眼旁观。公司的发展过程中，项目的研究过程中，难免会有难题，我们要积极主动，寻找解决方案，出谋划策，共同寻找解决策略，严格执行，相信最终公司会不断发展，项目会圆满结题。打个通俗的比方，我们每个人都涮过锅，其实公司就好比火锅底料，我们员工都是一道菜，每个人都要在锅中经过历练，菜最终味道的好坏其实绝大部分取决于底料。我们大家有缘走到一起，也要一起下锅，所以我们每个人要一起努力使底料色香味俱全，这才是最佳的使我们自己有味道有特色的途径。菜难免有瑕疵，当然我们每个人也各有长短，但经过好的底料的润色，我们每个人都将附带上新的优良的味道。在公司领导的不断努力和提炼下，公司已形成优秀的文化，相信只要我们用心维护和浸润，终将会让我们自己不断发展进步。每道菜都会给锅底留下自己独有的味道，同样的我们在公司也会留下自己的特色，让我们努力把自己最精彩的部分回馈给公司，让公司的文化更有底蕴，让公司不断发展。

我觉得员工发展委员会工作更类似调节剂的作用。每个人的性格和爱好等各不相同。员工发展委员会通过调节，使公司文化等各方面能够更包容，使每位员工都能发挥自己的长处，都能感到自己有用武之地。同样我们员工也要有包容的心态。人的包容之心越大，他能适应和浸润的环境越广大，那么他主动或者潜移默化下吸纳的知识越多，发展肯定会更快。在与同事相处的过程中，我们也要有包容的心态，在工作意见有分歧是难免的，我们要把这当成是经验交流和相互学习的过程，要让这成为思想的碰撞，而不是人身的攻击。相信经过交流，我们的技术水平都能够得到很大的提高。经过我们共同的努力，相信公司和员工都能取得巨大的进步。

我们在工作中还需要具备的重要心态是强者心态，特别是当我们面对困难或者挑战的时候。正如王总所说，中国的教育培养的弱者心态，我们要改变，要努力将成功变成我们的习惯，要逐渐内化到我们的潜意识中。在中国的教育中，过分的强调虚心，使我们缺少了成功的心态，缺少了几分自信。正所谓你连抬脚的勇气都没有，如何能迈上新的台阶。对于公司2014年的计划，我们要在潜意识里相信我们能成功，树立强者的心态，勇敢踏实的迈出每一步。根据每个项目的特点，有计划的实施，注重细节，相信我们会做好每个项目，到年底我们肯定能圆满完成任务。相信公司和我们个人都将走上新的高度。