建立一个强大的恩成

                                                                                                           ——李瑾莹

面对2014年目标，如何实现？这是个艰巨的任务，需要公司所有领导和员工齐心协力。面对恩成未来的目标，建立成一个强大的企业，需要每个人有一份感恩之心和强者之心。感恩，能使员工更有归属感，使企业更有凝聚力；强者文化，能使员工更有成就感，使企业更有竞争力。

感恩，是中国传统留下来的美德。一个有感恩之心的人，必然有宽大的胸怀，有沉淀浮躁不安情绪的能力，有助人为乐之心，使生活更加美好。

员工对公司需要有感恩之心。一方面，公司为员工提供了一份稳定可靠的工作，一份可以养家糊口的薪水，提供一个可以展示自己的舞台，搭建一个可以实现未来人生目标的平台；另一方面，从公司发展委员会的成立和人员壮大，就能看出公司“以人为本”的理念，从员工角度出发，关心员工，为员工谋求福利，为此，员工应该感谢公司，让自己有个感恩之心。

公司对员工也需要有感恩之心。员工用自己的辛勤劳动，换取公司的利益；努力加班以加快项目进度，甚至无偿为公司加班。员工为公司付出，共同努力，才能换取公司的发展；公司需要对员工有感恩之心，不要让员工受委屈，这样才能留住员工的心。

员工与企业相互感恩，提高员工工作质量，才能使大家和企业一起发展、进步，慢慢壮大。感恩，使员工更有归属感，使企业更有凝聚力。

另一个使企业壮大的因素，是每个人都需要有强者之心。企业有强者文化，就能造就强人。当遇到困难，弱者只会退宿，而强者，则会勇敢向前。作为研发公司的每个员工，不正是需要这样的精神吗？研发过程中，总是有很多的未知数，很多难题，只有勇于解决问题，才能使自己成为一个强者。企业里，强者多了，企业自然也就变强了。心有多大，舞台就有多大，当我们每个人都以一个强者的心态去面对所以困难的时候，就没有解决不了的问题。强者文化，使员工更有成就感，使企业更有竞争力。

      培养企业的每个人都有一个感恩之心和强者之心，未来的恩成将会是何等强大！