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职工发展委员会成立感想及企业核心价值观

                                                                                                             ——张晟源


通过一段时间的筹备,公司发展委员会终于正式成立,同时还颁布了员工发展委员会的章程,可以说,员工发展委员会的成立,意味着公司发展又进入了一个新的阶段。

员工发展委员会章程可以说涵盖了公司日常生活中的方方面面,充分体现出员工发展委员会来源于员工,服务于员工的中心思想,培养出一个学习型的团队;同时员工委员会的成立,可以使员工的诉求得到积极的反馈,并通过组织各项活动,增进员工间的关系,通过员工发展委员会的各项措施,必将能在公司中逐步营造出一个积极向上的工作氛围,推动公司各方面的发展。

在员工发展委员成立大会上,与会者各抒己见,进行了深入的讨论。王总在会议对于强者文化、感恩、儒家文化等多个方面给大家做了深入的讲解,并引申出公司的核心价值观这一问题。

强者文化,是任何一个希望获得成功的团队都应该具有的一个素质,只有具备强者的心态,才能很好的克服惰性,克服弱者心态和失败心态。若做任何事的时候,首先想到的是万一失败了该怎么办,这必然会导致在做事情的过程中畏首畏尾,担心不能获得成功,但事情往往就是这样,越是畏惧,越不能很好的处理各种问题,更容易导致失败;相反,若是以一种强者的心态去工作、去生活,不怕困难,套用习主席的一句话,方法总比困难要多,坚信自己可以做到、能够成功,是可以帮助我们取得成功的关键因素之一。因此,让成功成为一种习惯,对于生活和工作,都是有百利而无一害的。

然而,强者文化,不是只是说说就能达到的,这就要求我们在日常生活中,不断努力奋斗,克服困难,从一个个的小成功,到获得大的成功的过程中,逐步培养出来的一种心态和信念。这需要在公司中形成共同的价值观,所有的员工齐心协力,在公司核心价值观的指引下,共同奋斗,在不断的进步和成功中,使成功成为一种习惯,从而在公司中形成强者文化。

对于公司的核心价值观,我认为,包括以下几个方面:

质量、诚信:作为一个药企,无论是研究所的申报资料还是工厂上市的药品,质量是最基本的要求,只有高质量的资料才能通过审核,拿到生产批件,而上市的药品,质量更是企业之根本。有诚信的企业才能更好的发展,企业对员工、员工之间都应该讲诚信,相互信任,才能保证各项工作的顺利进行,企业的稳定。

平等、团结:虽然存在职务上的差异,但是企业中的每个人都是平等的,共同讨论问题,解决问题,团结一心,这样的企业,才是能够不断发展的企业。

担当、互助:无论是作为企业领导,还是普通员工,都需要勇于担当,领导需担当决策的责任,员工需担当执行的责任,所有人都把自己的工作做好,整个企业才能不断向前发展;强调用于担当,并不意味着各自为战,同事之间无论是工作,还是生活,都应该相互关心、相互帮助,整个团队才能和谐发展。

严格、灵活:无规矩不能成方圆,企业中必须有自己的规章制度,才能保证企业的有序发展,作为医药研发企业,必须要严格的对待每个实验,每个指标,才能做出合格的药品。但是,只会完全照搬或死板的执行,必然不行,必须发挥主观能动性,灵活应对各种问题,才能真正把工作做好;

学习发展、共同富裕:在企业中不断学习,自身得到不断提高,使员工在精神层面得到满足,是企业核心价值观中很重要的一个层面,人是需要有精神上的支持才能不断向前发展的;同时,任何人都希望自己和家人能够过上好的生活,在一个公司中努力工作,在公司不断发展的同时,员工也希望自己的生活能够越过越好,除了精神上的满足外,物质上的满足也是不能回避的问题,这也是一个企业能够留住核心员工,不断发展的基本条件之一。

以上是我对公司核心价值观的一些看法,肯定有很多不完善的地方,但是觉得或多或少都会对公司核心价值观的最终确立,提供一些参考的意见,为公司的发展,贡献出我的一份力量。