职工发展委员会感想

                                                                                                       ——卢建勋

      职工发展委员会是公司为了促进职工职业素质全面发展而成立的一个学习型组织，它成立的宗旨及存在的根源皆在于它的“服务”特质。即，其一，服务员工，为员工谋求更好的福利待遇及发展机会，增强员工对公司的信赖感及依存度，并因此激发员工对工作的热情度和主动性；其二，服务公司，让公司及时了解、解决员工的诉求，通过对员工诉求反馈的互动增强公司对员工的信任和了解，并以此制定更加合理科学的制度来保证公司目标的顺利实现。

作为职工发展委员会的委员，我保证做到几点：一、熟悉公司的规章制度和业务流程，并在规章制度的要求下及时、高质量的完成自己的业务工作；二、主动与同事沟通，了解大家对公司的制度的看法或意见，并在自己理解的范围进行解释解答，并将大家意见汇总上报；三、主动了解同事思想动态，疏导化解同事的思想波动，促进公司科研环境的和谐融洽和团结协作；四、积极参与委员会安排的任务，为提高公司福利待遇和职工发展尽心尽力。

作为一名普通的员工，我对职工发展委员会有如下期许：一，希望职工发展委员会不要流于形式，职工发展委员会要及早公布服务纲领和工作计划，让员工了解委员会的工作内容和年度目标；二，明确委员会的通渠道，让员工有问题时知道如何和委员会和谁沟通，怎样沟通，建议设立委员会的沟通日，按每周(每月)安排委员进行接待；三、建立监督机制，明确职工问题的反馈实现，并对委员会成员工作进行监督。

希望职工发展委员会能真正成为公司和员工沟通的桥梁，为企业和员工的发展提供助力和正能量。